前言:兩個人的帳要一起算
我跟另一半第一次一起坐下來談退休,是因為吵架。
我算了自己的退休缺口,數字還算可以接受。他自己也算過,也還好。但我們把兩個人的生活費需求合在一起,再把兩個人的退休資源加總,結果是——我們個別都「沒問題」,但一起算卻發現有個盲點:我們都把對方的收入算進了自己的計畫,等於同一筆錢被計算了兩次。
雙薪夫妻的退休規劃,不是兩個人各自算各自的,也不是單純把數字加在一起。這篇文章說的是,兩個人如何作為一個財務單位,把退休計畫做對。
一、雙薪家庭的優勢:兩組完整的退休保障
台灣勞工的退休保障是「個人的」——每個人有自己的勞保年金、自己的勞退帳戶,不會因為結婚就合併或分割。
這是雙薪夫妻最大的優勢:兩個人各自累積,退休後兩份都有。
以一對夫妻為例:
- 先生,45 歲,月薪 6 萬,投保年資 20 年
- 太太,42 歲,月薪 4.5 萬,投保年資 15 年
假設兩人都工作到 65 歲:
| 項目 | 先生 | 太太 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 屆時年資 | 40 年 | 38 年 | — |
| 勞保年金月給付 | 約 3.7 萬 | 約 2.7 萬 | 約 6.4 萬/月 |
| 勞退帳戶估算(含雇主提撥) | 約 350 萬 | 約 260 萬 | 約 610 萬 |
光是兩人的勞保年金加總,每月就有 6.4 萬——如果夫妻倆退休後的基本生活費是 7–8 萬,缺口其實很小。加上勞退帳戶,整體退休基礎比很多人想像得要穩固。
但這只是「沒有加計自存投資」的基線。如果兩人還有額外的 ETF 投資,退休品質可以大幅提升。
二、退休時間要不要錯開?
很多夫妻預設「一起退休」,但這不一定是最佳方案。
錯開退休的好處
健保不斷線。台灣的全民健保,退休後如果沒有工作,要以「地區人口」身分投保,保費比在職時高一些。如果其中一人還在工作,另一人可以掛在他的眷屬名下,繼續以受雇者費率投保,每月可以省下數百元。
延長社會保險累積。勞保年資每多一年,年金給付就增加。如果太太比先生年輕三歲,不一定要跟著先生一起 65 歲退休,繼續工作到 68 歲多累積三年年資,給付金額差異相當可觀。
對市場波動的緩衝。「順序風險」是指退休初期如果市場大跌,對整個退休計畫傷害最大。如果一人先退休、一人繼續工作,先退休那方可以先動用薪資收入,讓投資帳戶繼續放著等市場恢復。
錯開的代價
有人不想錯開,因為「退休就是要一起」。這個理由完全成立,財務計算不是唯一考量。只是要知道,同步退休在財務上有一定成本,要把這個成本算進計畫裡。
三、自提 6%:兩個人都要做
勞退自提是台灣目前性價比最高的節稅工具之一,但很多人只有一個人做,或者兩個人都沒做。
勞工可以自願每月多提撥薪資的 1–6% 進勞退帳戶,這筆錢不計入當年度薪資所得,直接節稅。
| 月薪 | 自提 6% | 年節稅(稅率 20%) | 年節稅(稅率 12%) |
|---|---|---|---|
| 6 萬 | 3,600/月 × 12 = 43,200/年 | 8,640 | 5,184 |
| 4.5 萬 | 2,700/月 × 12 = 32,400/年 | 6,480 | 3,888 |
| 兩人合計 | 75,600/年 | 15,120 | 9,072 |
以稅率 20% 試算,夫妻兩人都自提 6%,一年合計少繳近 1.5 萬元的稅,等於政府幫你補貼這部分的退休儲蓄。
那筆自提的錢進勞退帳戶後,投資的是勞動部委託的基金,過去幾年年化報酬約 3–4%。不算亮眼,但是稅後的 3–4%,加上省下的稅,整體效益不差。
操作方式:到你的公司人資部門填「勞工退休金自願提繳率申請書」,或者直接聯繫勞保局。
四、家庭資產要分開記,但一起規劃
很多夫妻有一個習慣:「我的錢歸我管,他的錢歸他管。」這在日常財務管理上也許可行,但退休規劃一定要合在一起看。
為什麼要合在一起看?
- 退休後的生活費是一起花的,不是各付各的
- 一人的投資虧損,另一人可能要彌補
- 稅務規劃需要看家庭總所得,不是個人所得
- 遺產、保險受益人、財產繼承都是家庭議題
建議每年做一次「家庭退休財務健檢」:把兩人的勞保年金估算、勞退帳戶餘額、投資帳戶、存款全部列出來,合計總資源,再對比預估的退休支出,看缺口在哪。
五、遺屬年金:另一半走了怎麼辦
這個話題大家都不愛談,但它是退休規劃最重要的細節之一。
勞保年金有「遺屬年金」機制。如果領年金的人在世期間過世,配偶可以繼續領取原年金金額的 50%。如果配偶已有身心障礙或年滿 55 歲,才能請領,且須符合「婚姻存續期間」等條件。
重點是:遺屬年金只有 50%,不是全額。這意味著其中一人過世後,家庭的勞保收入會大幅下降。如果你的退休計畫是「靠兩人的勞保年金生活」,要確保其中一人的收入就足以支撐基本生活。
勞退個人帳戶則是完全個人的,過世後的餘額會列入遺產,由繼承人(配偶或子女)繼承。
六、給雙薪家庭的三個行動建議
1. 今天把兩人的勞退餘額查出來,加在一起
到「勞動部勞退查詢系統」各自查詢帳戶餘額,加總後對比你們預期的退休總需求。這個數字很多人從來沒看過。
2. 兩個人都開始自提 6%,不要只有一個人做
自提是政府補貼的節稅禮物,不用白不用。先從較低薪的一方開始,稅率效果可能較小但仍然划算;較高薪的一方優先做,節稅效益更明顯。
3. 討論退休時間的可能性
不用現在就決定,但把「同步退休」和「錯開兩年」的數字都算一次,知道差異在哪。有時候多工作兩年的代價,換來的是幾十年的財務安全邊際。
結語
兩個人一起規劃退休,有時候比一個人算更複雜,因為要協調目標、時間軸、風險承受度。但雙薪家庭也有單身者沒有的優勢——兩組完整的社會保險、兩倍的節稅空間、互相作為彼此的緩衝。
把帳算清楚,是夫妻談退休最務實的第一步。
作者:小庭,自學理財三年的台灣上班族。本文提供一般性教育資訊,不構成投資或法律建議。勞保遺屬年金請以勞動保險局官方規定為準。